Zielgruppenspezifischer Inhalt

Mit gezielten Inhalten bieten wir verschiedenen Organisationseinheiten einen personalisierten Platz im Intranet.

Dynamisch erstellte Homepages

Je nach Rolle, digitalen Fähigkeiten oder Ziel passen Sie das Dashboard an.

Dashboards in Ihrem eigenen Stil

Mit Embrace Multi-Label können Portale in verschiedenen Stilen und Sprachen angeboten werden.

Persönlicher Zeitplan

Lesen Sie, was Personen innerhalb von Gruppen teilen, um auf dem Laufenden zu bleiben, was vor sich geht und was relevant ist.

Mehrere Entitäten

Die zielgruppenorientierten Inhalte von Embrace werden häufig von Organisationen verwendet, die aus mehreren Einheiten mit ihrer eigenen Identität bestehen. In einem Kollektiv kommen Mitarbeiter aus verschiedenen Blickwinkeln und Organisationen zusammen. Dadurch entstehen Gruppen, die organisations-, abteilungs- und funktionsübergreifend sind. Dank zielgruppenorientierter Inhalte können die Informationsbedürfnisse jedes Mitarbeiters erfüllt werden. Sie können beispielsweise rollenbasierte Dashboards einrichten, die auf Personas basieren und eine personalisierte und spezifische Erfahrung für eine Gruppe von Mitarbeitern bieten.

Mehrsprachig und nützlich beim Onboarding

Zielgruppenorientierte Inhalte können auch verwendet werden, um mehrsprachige Inhalte bereitzustellen. Dies ist beispielsweise nützlich, wenn Sie Mitarbeiter haben, die nur Englisch sprechen. Darüber hinaus bieten zielgruppenorientierte Inhalte auch Möglichkeiten für das Onboarding. So können Sie beispielsweise bereits neuen Mitarbeitern, die noch nicht offiziell Teil der Organisation sind, den Zugriff auf einige Inhalte im sozialen Intranet ermöglichen. Auf diese Weise können sie die Organisation im Voraus kennenlernen.

Eine gute interne Kommunikation ist für neue Initiativen, Projekte und eine bessere Zusammenarbeit unerlässlich

Die interne Kommunikation zwischen Wohnungsbaugesellschaften ist von entscheidender Bedeutung, wird aber oft unterschätzt. Beraterin Froukje Nigten und Vidomes-Mitarbeiterin Melissa Vroege teilen ihre Erkenntnisse über effektive interne Kommunikation, die Rolle eines sozialen Intranets und die Vorteile der Vernetzung innerhalb des Unternehmens.

So haben SAKs ihr soziales Intranet zu einem großen Erfolg gemacht.

SAks schneidet bei Evolves Untersuchungen zur internen Nutzung sozialer Medien gut ab. Sie liegen insgesamt an fünfter Stelle und an dritter Stelle, wenn es darum geht, das Bewusstsein für die Geschäftsstrategie zu schärfen. Dies belohnt sechs Jahre Arbeit von Rodney Bieman, Rob Boekelaar und Elly Spanjaard, die stolz auf den Erfolg ihres sozialen Intranets Sam sind.

Wie Upstream ein Jubiläum intelligent nutzt, um mehr Einblick in die Nutzung ihres sozialen Intranets zu gewinnen

Upstream unterstützt mit mehreren sozialen Workshops in Maassluis, Vlaardingen und Schiedam Menschen, die weit vom Arbeitsmarkt entfernt sind. Mit 400 Beamten an 7 Standorten ist die Verbindung von entscheidender Bedeutung. Cheri Kloeth und Semra Karaca erzählen, wie sie das soziale Intranet anlässlich seines einjährigen Bestehens verbessert haben.

Zum Beispiel erleichtert die Liquit-Integration von Embrace die Arbeit

Die Gemeinde Montferland möchte lange Listen mit Anwendungssymbolen und die Suche nach relevanten Apps loswerden. Lösung: Integrieren Sie Liquit in das soziale Intranet von Embrace. Hans Volbeda erklärt.

Auf diese Weise haben die Duo-Organisationen ihr soziales Intranet zum zentralen Punkt der Zusammenarbeit gemacht

Die Duo+ Implementierungsorganisation betreut die Gemeinden Ouder-Amstel, Diemen und Uithoorn, die 1.000 Mitarbeiter beschäftigen. Für eine effektive Zusammenarbeit nach der Gründung mussten die lokalen Intranets in einem zentralen System zusammengeführt werden.

Die Gesundheitsorganisation Thebes spart Zeit und Ärger, da Dokumente einfach zu durchsuchen sind

Die Unfähigkeit oder Schwierigkeit, die richtigen Informationen und Dokumente zu finden, stand ganz oben auf der Liste der Ärgernisse unter den Mitarbeitern von Theben. Die Kollegen arbeiten an vielen verschiedenen Standorten und möchten schnell auf wichtige Informationen zugreifen können. Jetzt arbeitet Thebes mit der Knowledgebase von Embrace zusammen. Eine ziemliche Verbesserung!

Wie ein Intranet die Gesundheitsorganisation Waardeburgh in Krisenzeiten verbindet

Waardeburgh (ehemals Present) verfügt über stationäre Pflegezentren an fünf Standorten, bietet häusliche Pflege an und vermietet Wohnungen. Von den rund 600 Mitarbeitern sind rund 90 Prozent Gesundheitsdienstleister. Der Rest ist im Büro, in der Küche oder beim Putzen. Der Zweck des neuen sozialen Intranets: Verbindung. Ist es gekommen? Und was hat das Intranet noch geboten?

Soziales Intranet für mehr Arbeitszufriedenheit und bessere Betreuung; HVO-Querido macht es möglich

Iedereen beschikt over relevante input op het gebied van kennis, ideeën en ervaring. Input waarmee je, als je die met elkaar deelt, slimmer kunt worden. Als persoon én als organisatie. Precies de reden dat de Amsterdamse zorgorganisatie HVO-Querido koos voor een social intranet van Embrace.

Ein digitaler Arbeitsplatz mit SSO und Zugriff auf externe Anwendungen: Zuidoostzorg ist wegweisend

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Wie kann ich mein soziales Intranet-Dashboard an verschiedene Rollen und digitale Fähigkeiten anpassen?

Unsere sozialen Intranet-Dashboards sind dynamisch strukturiert, sodass Sie sie an die Rollen, digitalen Fähigkeiten und Ziele der Benutzer anpassen können. Dadurch erhält jeder Mitarbeiter eine personalisierte Startseite, die seinen spezifischen Bedürfnissen entspricht.

Wie passe ich mein soziales Intranet an verschiedene Stile und Sprachen an?

Mit Embrace Multi-Label können Portale in verschiedenen Unternehmensstilen und Sprachen angeboten werden. Auf diese Weise können Unternehmen ihr Intranet an die einzigartigen Identitäten verschiedener Entitäten innerhalb des Unternehmens anpassen, wodurch die Benutzererfahrung verbessert und das Engagement erhöht wird.

Wie kann ich mein soziales Intranet an verschiedene Teile der Organisation anpassen?

Mit Embrace bieten wir zielgruppenorientierte Inhalte an, sodass verschiedene Organisationseinheiten einen personalisierten Platz im Intranet haben. So können Mitarbeiter relevante Informationen finden, die speziell auf ihre Rolle, Abteilung oder ihr Ziel zugeschnitten sind.